1月 26日讯 医改工作不断的深化，在医改工作者当中涌现出一批又一批的先进干部和个人。他们对医改队伍的正面影响性比较大，要做好医改需要更多的楷模，将医改视为自身最重要的工作，为人民群众谋福祉是医改工作者的核心价值观。

“随着优质医疗资源双下沉、分级诊疗实施，浙医二院门诊量出现下降趋势。”王建安委员高兴地对记者说。

多年来，王建安委员一直为医改鼓与呼。“你关心什么，就会对这方面的信息敏感，并从中发现问题。”他说，通过走访县级医院发现，人才“饥渴”是基层医疗机构普遍面临的困难。

一方面，基层医院待遇差、个人发展空间不足、生活环境不如大城市等综合因素，造成基层医院招不来人才，也留不住人才;另一方面，由于人才、技术与大医院有差距，群众对基层医院不信任。

“事实上，国外不少好医院、好医生不在大都市，有的甚至就在经济并不发达的乡镇。通过建立优质资源下沉长效机制，鼓励与地方政府合作办医，完成基层医院的兼并重组、融进大医院体系等方法，使医生感到在基层也能有作为，有成就感，能得到社会认可，变过去人才流动的‘要我去’为‘我要去’。”

王建安委员的目光放得很长远。他说，未来浙江要逐步推动城乡居民全科医生健康管理全覆盖。“现在社会上有一种误解，认为社区全科医生水平低。要有计划从社区医生中培养首席专家、健康管理专家、卫生业务骨干，扩大影响，取得居民信任。”