近日，深圳市公立医院管理中心召开了2014年上半年的工作会议。记者朋友们从会上获知，深圳特区准备在国内首推以临床指标为导向的医疗人才评价制度，对日前以科研论文为主导的医疗人才评价制度进行变改，将灵床指标分成为九级。

深圳市医管中心主任罗乐宣表示，从去年开始，该中心借鉴美国医保管理中心RBRVS系数和国际通用标准及国内华西医院等绩效评价的经验，提出了一套新的医疗人才评价制度改革体系。

罗乐宣介绍，由美国哈佛大学医学院教授历时10年所提出的RBRVS系数就是以资源消耗为基础，以相对价值为尺度，来支付医师劳务费用的方法，主要是根据医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定其费用。“这种以实际临床应用为标准的评价体系，实际是对国内医生职称评定和考核过去以科研论文为导向的改革。”罗乐宣表示。

在今年省两会期间，基层医院职称评定成为了议论的热点，不少代表、委员都认为应该抛开科研要求。现在光靠发表论文来评审职称，造成了“学术造假”现象，还出现了为了要科研项目“托关系”的问题，临床医院应该“以做多少手术和看多少病人为评价医生的标准。”

目前，该中心已完成了心内科、肾内科、内分泌科、肝胆胰外科、胸外科、神经外科、妇产科、口腔科、耳鼻咽喉科、眼科、胃肠外科等11个临床学(专)科的临床医生技术等级评价指标体系的制定。

记者了解到，市人民医院、市二医院的肝胆胰外科、胸外科、神经外科、耳鼻咽喉科，以及市眼科医院眼科已经进入医生等级评价试点阶段。试点科室的负责人透露，医管中心将科室医生过去三年的手术按照难度和规模来打分，一共分为9级，1级等级最低，9级最高。“医管中心会对比这种等级评价得出的工作量与原有模式工作量的差距，再考虑下一步如何与医生收入和待遇挂钩。”

罗乐宣表示，首先在外科体系进行试点是因为外科手术打分评价操作性较强，下一步也会在内科体系选择科室进行试点。“以临床为导向的医生等级评价制度一是用于计算科室绩效;二是将来医生岗位设定不一定与职称挂钩，还会与这个等级评价相连;三是这个等级评价体系还可以作为引进临床型人才的评价标准。”

具体讲，实施这一制度并不是否定科研教学工作，而是科研、教学和临床实现“三位一体”的格局，以后还会制定科研人员等级评价体系。