“无编制、待遇低、没前途”等问题，也成了社会资本办医招人才、留人才迈不过去的门槛。

崔立军的服务站已经走了五六名护士，其中一半是在站里积累了工作经验后流入到大医院。据了解，海南省有些社区服务站1年最多能流失10余名护士。

业内人士指出，人才和市场需求一直是制约民营医疗机构发展的重要因素。“允许医师多点执业”和“允许民办医疗机构纳入医保定点范围”将有利于民营医院引入优质的医生资源、吸引患者就诊，提升民营医院在医疗服务市场的竞争力。

但是目前，海南省医师自愿受聘在两家以上医疗机构执业的仅为129人。而且这129人中从三级医院到二级医院执业的较多，往社会资本办医的少得可怜。

向公立医院挖人才、自己掏经费培养人才、聘用公立医院退休医生……目前，社会资本办医机构只能靠自己的办法来解决人才问题。

拟修改现有管理办法　为社会资本办医松绑

细心的市民稍加留心可以发现，许多电视台节目中充斥民营医院投放的广告。而相比之下，公立医院几乎从来不打电视广告。业内人士表示，因为和民营医院相比，公立医院的“公立”两字就是最好的广告。

近年来，关于鼓励社会资本办医的政策陆续登台。“推动民营医院的发展，让民营医院与公立医院形成良性竞争的态势，形成民营医院与公立医院平等竞争的环境，针对民营企业的“政策欠债”必须补上。”李岳坚说。

“有了政策引导，我们可以寄期望于政策的支持，在办院场所、人才待遇、专家保障等方面向公立医院靠拢，营造一个公平的竞争机制，打破一家独大的局面，由竞争来促进整个海南医疗环境提升和发展。相信民营医院会交出一份令政府、病患满意的答卷。”李日成表示。

海南省卫计委主任韩英伟称，目前，文昌、三亚、海口已有几家大型综合实力强的民营综合医院正在筹备中，“彻底放开民营医院发展束缚，形成跟公立医院竞争的局面，老百姓将是最终的受益主体。”

据最新消息透露，海南省卫计委向社会征集“社会资本办医不合理规定”的相关意见之后，将修改现行的社会资本办医管理办法，从政策上助力民营医疗机构发展。