医学美容教育网讯　建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度，是党的十八届三中全会确定的深化医疗体制改革的一项重要任务。人事薪酬制度是医疗卫生领域的核心制度安排，具有全局性、战略性的意义。

日前，北京市发布的促进深化医改实施意见明确提出，改革人事制度，将医生从“单位人”转向“职业人”，建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出，引来社会高度关注。

民进中央在经过调研后提出，公立医院人事薪酬制度改革是医疗体制改革的核心环节，是一个综合性问题，孤立地推进人事薪酬制度改革难出成效，必须在全面深化医改的大背景下统筹进行，大力推进分级诊疗和转诊制度、调整医务人员工资构成比例、推动医生自由职业、大力扶持民营医院发展都是题中应有之意。

薪酬制度急需“动刀”

医务人员整体薪酬水平偏低，薪酬差距不合理；政府投入不足，医院趋利性明显，导致医患关系紧张；绩效考核制度不够科学，造成分配不公；医务人员的自由流动困难，多点执业、自由执业难以实现……现行公立医院人事薪酬制度导致的问题数不胜数。

“其中，因为绩效工资体系设计不科学导致的公立医院医生收入不合理的情况尤为严重。”民进中央在调研中发现，由于目前考核体系中基本工资占比很小，导致新毕业的医学生、年轻医生收入很低。广东省教育厅发布的统计数据也显示，2014年毕业的研究生、本科生中，医学类毕业生的平均薪酬均为最低，医学检验专业是本科毕业生平均初次就业薪酬排名倒数第二的专业，仅为2515元/月。平均月薪最低的前20个本科专业中，医学类专业占了12个。

“理论分析、国际实践与历史教训都表明，在医疗领域遵循市场经济规律，就是要让医务人员的薪酬水平充分体现其技术劳务价值，就是要让薪酬机制符合医学的规律，因此，必须在全面深化医改的大背景下，统筹推进人事薪酬制度改革。”民进中央提出。