二、思想政治工作主要问题

1、对医院思想政治工作不重视

有些职工认为，思想政治工作只是上级党委政工部门的事情，医院是业务单位，在医院工作中，应以业务工作为中心，思想政治工作只能作为从属地位。医院思想政治工作与医院的业务活动联系不紧密，是一种虚无缥缈、可有可无的东西，忽视思想政治工作对医院发展的促进作用，造成了医院发展中重业务、轻思想政治工作的现状，导致思想政治工作的规章和制度，流于形式。

2、思想政治工作者队伍不健全

医院的主要工作方向是抓业务，思想政治工作往往都没有专门的部门、专门的队伍去管理，人员配置上存在着严重的不足。很多公立医院的思想政治工作人员都是兼职，没有将心思用在如何加强和改进医院思想政治工作，严重影响了思想政治工作开展的效果，无法充分发挥思想政治工作的优势。同时对思想政治工作者没有进行系统的培训和培养，造成思想政治工作者工作能力素质不足。

3、开展思想政治工作方式单一

部分医院对职工的思想政治工作往往是以布置任务的形式开展，面对上级检查时，突击开展，通过补充档案材料的方式应对上级要求。平时的工作中则缺少真正深入一线、深入职工的开展方式，且在开展中，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理，以批评指责为主，缺少沟通谈心，不能及时、准确、动态的把握职工的真实思想，使医院职工的思想政治工作开展缺乏针对性和感染力，收效不大。同时一些医院思想政治工作的方式方法在很多时候游离于医疗管理之外，形式主义严重，不分对象、层次和中心工作及要求来开展工作，往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话。这种现象客观上使人心不在焉，职工的精神境界没有得到根本的转变。