11月3日讯 随着医改工作的大力推进，在政府和各地方医院的支持与配合下，医改工作在全国范围内取得了比较重要的成果，医疗体制的改革创新与时俱进形成了一种强有力的推动。医改逐步走向深水区，需要更多的支持与推动，在新时代的医改下，医疗体制的改革不断深入是必经之路，为最终实现人民群众满意，医疗体制成为一种现实的能动体制。

手术室的无影灯下，钟炜娴熟地打好最后一个缝线结，评委们掐表一算记录下他的手术用时成绩，露出了会心的笑容……

此时，康安医院精神科病房里，汪昌学正在例行每周一次的科室大查房，低年资医生们专注聆听、不停记录、适时问询……

这便是今年秀洲区引进的两名卫生高级人才的面试和工作场景。

为什么要来秀洲?这是拥有高学历、高职称的卫生人才横亘在心口的首要疑问。作为一个90年代由农业大区转型而来的新兴城区而言，秀洲区吸引高级卫生人才眼球是秀洲紧密结合基层医疗卫生服务需求，依托医药卫生体制改革，借力群众路线教育实践，打出的“招、引、培、留”系列人才建设“组合拳”使然。

栽下梧桐树，引得凤凰来

像钟炜、汪昌学这样的“凤凰”绝非是“等”来，而是秀洲区花心思“引”来的。

为吸引高学历、高职称、紧缺人才生根落户，秀洲区出台《秀洲区稳定教育卫生人才队伍建设实施计划(2014-2016年)》及相关配套实施细则，投入一次性补助、增效考核补助和职称补助三项资金，并在高级人才买房落户、配偶工作调动、子女入托上学等方面给予政策优惠。除高级人才外，每年同时引来的还有60-80名具执业资格的市内外医务人员、省内外应届毕业生和区本籍定向委培生。

对于难以公开招聘到的紧缺专业人才，秀洲采取主动出击“抢”人才。同时，为提升基层“最后一公里”医疗服务能力，秀洲区不断加大农村社区医生定向委培力度。近5年来，已经委培农村社区医生62人，逐步将乡村医生“换血”成“正规军”。值得一提的是，现如今农村社区医生定向委培已然成为本籍高考生和家长们眼中的“香饽饽”。

问渠哪得清如许，为有源头活水来

人才队伍建设，引进是补充，培养是主流。

2007年，秀洲区就将该理念付诸行动，建立青年优秀人才、青年优秀后备人才、青年岗位能手的三级人才梯队，对德才兼备、业绩突出、有发展潜力的中青年人才有计划考核、指导、培训、进修、奖励，如今，该梯队成员已从当初15人发展到40人。作为秀洲区卫生专业人才培养平台，该梯队如同一个孵化器，入选其中的人才源源不断地“孵”出新技术、新项目，“孵”出高职称人才、优秀管理者，“孵”出省、市劳模，“孵”出梯队后备人才，成为秀洲卫生事业全面发展的技术引领军。