医学美容教育网讯　2016年01月28日，全省卫生计生工作会召开，这也是一场全省医改工作推进会。医改工作是关系民生的大事，此次会议透露了福建省医改动向及多个民生利好信息。

一、院长年薪制

会上，省医改办负责人表示，今年福建省将全面启动公立医院院长目标年薪制。据介绍，实行院长目标年薪制是建立现代医院管理制度的重要突破口，政府只需要管住院长一人，让院长代表政府管理医院。

实行院长目标年薪制有这些好处：

有利于转变院长管理角色，院长目标年薪由财政全额承担，不参与医院内部分配，能够从源头上切断院长收入与医院收入的利益关系。有利于推动建立公立医院运行新机制。通过实行院长目标年薪制，带动公立医院政府投入机制、编制管理、人事职称、医疗价格、医保支付等配套运行机制改革，并建立科学的医务人员薪酬制度和增长机制。

今后，院长目标年薪将由基本年薪和管理绩效年薪两部分构成：

基本年薪由国家规定的基本工资、特殊岗位津贴和福建省规定的基础性绩效工作组成，各地可根据实际情况研究确定，但不宜过高。管理绩效年薪是院长受政府委托负责医院管理应获得的报酬，其设定标准应体现多劳多得、优绩优酬。

如果年度绩效考核不合格，院长可能被免职。

目前省里已经初步制定了2016年绩效考核指标体系，主要从社会效益、医疗服务提供、综合管理、可持续发展四个方面设定考核指标。各地可结合事业单位领导人员管理相关规定，将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

院长年度绩效考核为不合格的，或连续两年年度考核被确定为基本合格的，按相关程序予以免职。