医学美容教育网讯　新一轮医改自2009年启动以来，安徽就担任了“排头兵”角色，作为先行先试的省份，不仅拉开基层医改的序幕，创立了“安徽模式”，还率先全面铺开县级公立医院改革。安徽医改的一些成功经验，经总结已上升为国家政策，在全国推广。

改革无止境，2015年2月，作为4个试点省之一，安徽省在全国率先启动省级深化医改综合试点，挺进医改攻坚期和深水区，综合医改试点以来，总体方案确定的11个方面123项改革试点内容，已基本完成70项、持续推进48项、积极探索5项，各项改革平稳有序推进，取得初步成效。

(一)实施“三同步”改革，全面破除公立医院以药补医机制

一是从2015年4月1日起，100家城市公立医院同步取消15%的药品加成，实现全省公立医疗机构取消药品加成全覆盖。

二是同步调整医疗服务价格，CT、磁共振、超声等大型设备检查价格在现行基础上降低10%，体现医务人员技术劳务价值的手术费、治疗费、护理费平均提高35%、20%、50%左右，普通门诊诊察费由3元提高到10元，专家诊察费由5元提高到20元，初步理顺了省、市、县级医院诊察费价格。

三是同步推进药品集中带量采购，全省16个市各组成1个、17家省属医院组成1个联合体，开展药品集中带量采购，带量采购后比省集中采购价平均降低15%，基层医疗机构、公立医院配送企业分别由原来的275、330家减少到125、224家。

(二)改革人事薪酬制度，激发公立医院运行活力

为充分发挥医院和医务人员的积极性与主体作用，重点推进“三个创新”：

一是创新编制管理，在保留现有审批编制基础上，实行编制备案制管理，备案编制人员与审批编制人员享有同等待遇。

二是创新医院用人制度，由医院公开、公平、公正招聘，最大限度地将用人权放给医院，2015年共招聘10249人。

三是创新薪酬分配制度，在二级以上公立医院实施专项绩效奖励，把医务人员收入与规范用药用材、规范诊疗行为、提高服务质量等挂钩，实现优绩优酬。